附件：《后勤管理处2014年度干部职工考核办法》

中共燕山大学后勤管理处委员会燕山大学后勤管理处

2014年12月17日

后勤管理处2014年度干部职工考核办法

为加大对后勤管理处干部职工的管理与监督力度，准确把握与评价干部职工整体素质以及履行岗位职责情况，充分调动干部职工的积极性和创造性，根据学校有关规定，并结合后勤管理处实际，特制定本办法。

一、考核原则

1、全面客观的原则；

2、民主公开的原则；

3、注重实绩的原则。

二、组织领导

1、考核领导小组

组长：杨奕晨张文超

成员：高化伟张敦友董立峰

2、考核领导小组办公室

主任：张敦友（兼）

成员：贾晓光刘淑英徐秀彩

三、组织实施

1、科级干部的考核工作由后勤管理处党委牵头组织实施，不占职工考核基数。

2、职工的考核工作由各部门负责，考核结果报后勤管理处。

四、考核对象

2014年度事业编职工和政策安置职工。

五、考核方法、内容

1、考核方法

1）、考核分A、B、C、D四个等级, A等比例不高于15％，本年度调入人员、转业、退伍军人，由现所在单位进行考核，若无重大过失者，一般确定为B等。

2）、各部门负责制定本部门考核办法并组织实施，按照后勤管理处的统一部署，认真组织开展本部门的考核工作。

2、考核内容

主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。

德：政治态度，思想品质和个人修养。

能：统筹兼顾，工作思路，沟通协调，工作效率，开拓创新，处理突发事件及解决实际问题能力。

勤：爱岗敬业，求真务实，团结协作。

绩：履职成效，工作落实，执行能力。

廉：廉洁自律，履行廉政职责情况。

六、时间安排

12月17-24日各部门进行考核工作。

12月24日17时前各部门将考核结果汇总后报考核办公室。

12月26日后勤管理处考核领导小组评定考核结果并汇总考核结果报学校备案。

七、其它

1、个人填写《燕山大学教职工履职考核表》一式一份（A4纸打印），各部门填写《燕山大学教职工2014年度考核情况汇总表》一式一份（A4纸打印），汇总表各部门负责人签字后于12月24日报综合科。所有表格必须使用黑色中性笔或钢笔，切勿使用圆珠笔。

2、各部门成立考核小组，按照后勤管理处的统一部署，认真组织开展本部门的考核工作。

3、各部门要统筹兼顾，在做好日常工作的同时如期完成考核工作。

附件：《职工考核A等指标分配表》

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