2014年度社会用工考核办法

2014年12月17日至24日对社会用工进行2014年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2014年度在岗工作且与秦皇岛燕大后勤实业有限公司签订劳动合同的职工。

二、组织实施

职工的考核工作由各部门负责，各部门成立考核小组，按照后勤管理处的统一部署，认真组织开展本部门的考核工作。

三、考核等级

职工个人考核分A、B、C、D四个等级，A等考核比例不超过5%。

四、其它

1、本年度新招聘人员，不能评定为A等。

2、以下人员不参加考核，也不计入其所在单位考评基数：

（1）超过法定退休年龄的人员；

（2）病事假一个月及其以上人员。

秦皇岛燕大后勤实业有限公司

                       2014年12月17日