为增强员工的组织纪律观念，维护正常的工作秩序，提高工作质量和工作效率，树立良好的工作作风，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和学校有关规定，并结合后勤管理处实际，特制定本办法。  

第一条 考勤范围  

实行全员日考勤制度。  

第二条 工作时间  

原则上每周不超过40小时。各部门根据学校、后勤管理处相关规章制度及本部门岗位设置，规定具体作息时间，个别岗位超时工作部分在学校寒暑假期间补休，如不能补休按《劳动合同法》执行。  

第三条 假期、请假、批准权限及有关待遇  

（一）国家法定假日  

按照国家相关规定执行。  

（二）带薪年休假  

后勤管理处实行带薪年休假制度，休假标准按照国家相关法律法规、学校及后勤管理处规章制度执行。带薪年休假一般安排在学校寒暑假期间执行，带薪年休假冲抵探亲假，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，后勤管理处不再执行寒暑假制度，带薪休假期间只发放基础工资。  

（三）事假  

1.因个人事宜需占用工作时间的应请事假。  

2.请假程序及批准权限：  

个人先提出申请，经领导批准后有效。因特殊情况不能事先请假时，可委托他人代为请假。请假一天以内的由部门主管领导批准；一天以上三天以内由后勤管理处主管领导批准；三天以上报后勤管理处批准。中层干部请假，三天以内由部门主管领导批准，三天以上报处长批准。所有准假后的休假日随考勤表报综合科或学校人事处（校编职工）备案。  

3.事假期间的待遇按国家和后勤管理处的有关规定执行，超过审批权限的休假期视为旷工。  

（四）病假  

1.员工因病不能正常工作的可以请病假，请假时须有学校医院或县级以上医院的诊断证明。因公或探亲等事宜在外地患病，须有县级以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处理，无诊断证明又未事先请假按旷工处理。  

2.病休假由所在部门领导和部门主管领导批准，超过十五天以上的报后勤管理处审批。对全休两个月以上者，病愈上班时须有健康证明，并实行三个月试用期（每月需二十天以上），如在此期间又休假的，前后假期连续计算。  

3.病假期间的待遇按国家、学校和后勤管理处有关规定执行。  

（五）工伤假  

员工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时逐级上报，根据国家、学校和后勤管理处有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家、学校和后勤管理处的有关规定执行。  

（六）婚假、丧假、探亲假、生育假、哺乳期假  

按照国家有关规定执行。  

第四条 考勤办法  

（一）各部门要严格执行考勤制度。每月3号前，将上月考勤汇总表经部门领导和部门分管领导签字后报综合科备案。  

（二）后勤管理处将根据各部门的考勤情况进行抽查，抽查采取不定期的形式进行。  

（三）对于离职或辞退人员应及时办理离职手续并终止考勤。  

第五条 旷工及处理  

（一）凡属下列情况之一者按旷工处理：  

1.   不请假或请假未经批准擅自不上班的。  

2.   请假日期已满或借调期已到而不续假或续假未批准的。  

3.   不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的。  

4.   迟到、早退或脱岗超过三十分钟以上的。  

5.   员工未经批准私自找他人代岗的。  

6.   待岗期间未按规定到后勤管理处报到的。  

7.   无故缺勤扣除缺勤期间的全部工资。  

第六条 其 它  

（一）综合科要加强对考勤工作的管理和监督，如综合科对考勤工作管理不严，监督不到位，将追究相关人员的责任。  

（二）各部门要严格按照后勤管理处规定认真做好本部门的考勤工作，如发现有弄虚作假等现象，将追究相关人员的责任。  

第七条 本办法如遇国家和学校有关政策调整，按国家和学校有关政策执行。  

第八条 本办法自公布之日起开始实施。  

第九条 本办法由后勤管理处负责解释。