为充分调动干部职工的工作积极性和创造性，建立激励机制和竞争机制，提高管理效率和工作质量，结合后勤服务中心实际情况，特制定本办法。

第一条 分配原则

（一）坚持按需设岗、以岗定薪、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。

（二）坚持责权统一、绩效优先、优劳优酬、兼顾公平的原则。

第二条本办法适用于所有社会用工。

第三条 工资结构

根据国家、学校及后勤管理处相关政策，结合后勤管理处岗位设置情况，实行结构工资制。

基本工资+岗位工资+技能工资+基础绩效+奖励性绩效

第四条 工资标准

（一）工勤岗不低于秦皇岛市最低工资标准。

（二）管理岗、专业技术岗、办事员岗工资标准，由后勤管理处党政联席会研究决定。

（三）特殊情况的工资调整，由后勤管理处党政联席会研究决定。

第六条 绩效工资

绩效工资与各部门的工作业绩、贡献大小、服务质量、劳动态度、师生评价等挂钩，各部门可依据中心核定的月绩效额度，根据实际情况制定分配管理方案。

第七条 发放办法

工资采用月发放制，每月13日进行发放。

第九条 本办法如遇国家和学校有关政策调整，按国家和学校有关政策执行。

第十条 本办法自公布之日起开始实施。

第十一条 本办法由后勤管理处负责解释。