为充分调动干部职工的工作积极性和创造性，建立激励机制和竞争机制，提高管理效率和工作质量，结合后勤集团实际情况，特制定本办法。

第一条 分配原则

（一）坚持按需设岗、以岗定薪、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。

（二）坚持责权统一、绩效优先、优劳优酬、兼顾公平的原则。

第二条本办法适用于后勤集团所有员工。

第三条 工资结构

根据国家、学校及后勤集团相关政策，结合后勤集团岗位设置情况，实行结构工资制。

工资结构：基本工资+岗位工资+技能工资+基础绩效+奖励性绩效工资

第四条 岗位工资

根据岗位性质确定岗位工资，主要体现责任轻重、贡献大小、工作难易、技术等级等；凡涉及岗位工资变动的，必须由后勤集团党政联席会通过后方可办理。

第五条 奖励性绩效工资

奖励性绩效工资与工作业绩、贡献大小、服务质量、劳动态度、师生评价、保障性工作等挂钩，各部门可根据实际情况制定分配管理方案。

第六条 工资标准

（一）月工资不低于秦皇岛市最低工资标准。

（二）对于特殊岗位，具有特殊贡献的人才，工资标准由后勤集团党政联席会研究决定。

第七条 发放办法

工资采用月发放制，每月13日进行发放。

第八条 本办法如遇国家和学校有关政策调整，按国家和学校有关政策执行。

第九条 本办法自公布之日起开始实施。

第十条 本办法由后勤集团负责解释。