为充分调动干部职工的工作积极性和创造性，建立激励机制和竞争机制，提高管理效率和工作质量，结合后勤集团实际情况，特制定本办法。

第一条 分配原则

（一）坚持按需设岗、以岗定薪、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。

（二）坚持责权统一、绩效优先、优劳优酬、兼顾公平的原则。

第二条本办法适用于后勤集团所有员工。

第三条 工资结构

根据国家、学校及后勤集团相关政策，结合后勤集团岗位设置情况，实行结构工资制。

普通岗、管理岗和技术工人岗：岗位工资+加班工资+绩效工资

专业技术岗（幼儿园）：岗位工资+加班工资+绩效工资+学历工资+职称工资

第四条 岗位工资

根据岗位性质确定岗位工资，主要体现责任轻重、贡献大小、工作难易、技术等级等；凡涉及岗位工资变动的，必须由后勤集团党政联席会通过后方可办理。

第五条 加班工资

职工份内工作尽量在国家法定的劳动时间内完成，除固定的加班工资不审批外，确因工作需要，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外加班的，必须履行相关手续，严格按加班审批流程办理。各部门执行加班任务前需提前申报审批，如遇临时紧急工作安排，无法当日完成加班审批程序，需请示主管领导同意，次日完成加班审批手续。月加班金额少于200元的由主管领导审批，月加班金额大于200元的必须由总经理审批。除法定节假日外，加班后尽量安排串休，如不能及时串休，原则上安排在学校寒、暑假休息。如不能安排串休或在法定节假日加班的，其工资标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及学校、后勤集团相关政策执行。

第六条 绩效工资

绩效工资与各部门的工作业绩、贡献大小、服务质量、劳动态度、师生评价等挂钩，各部门可根据实际情况制定分配管理方案。

第七条 工资标准

（一）普通岗月工资不低于秦皇岛市最低工资标准。

（二）技术工人岗、专业技术岗和管理岗月工资标准参照秦皇岛市同行业、同岗位工资标准执行。

（三）对于特殊岗位，具有特殊贡献的人才，工资标准由后勤集团党政联席会研究决定。

第八条 发放办法

工资采用月发放制，每月13日进行发放。

第九条 本办法如遇国家和学校有关政策调整，按国家和学校有关政策执行。

第十条 本办法自公布之日起开始实施。

第十一条 本办法由后勤集团负责解释。