根据燕山大学《关于2015年度考核工作的通知》的精神，为做好后勤管理处2015年度职工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、 考核的原则
职工考核要依据岗位职责，本着客观、公正、公开的原则，以德、能、勤、绩为基本内容，对职工的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作业绩和履职情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
二、组织领导
1、考核领导小组
组 长：杨奕晨 张文超
成 员：高化伟 张敦友 董立峰
2、考核工作领导小组下设办公室，由处办公室相关人员组成。
3、处属各部门成立考评小组，成员为奇数，组长由各部门负责人担任。
三、考核对象
在现岗工作的校编、政策安置和社会用用工均参加考核。
四、考核方法、内容和要求
1、考核分A、B、C、D四个等级, A等比例不高于15％。
2、各部门负责制定本部门考核办法并组织实施。
3、考核内容主要从德、能、勤、绩四个方面进行，着重绩的考核。
德：主要是政治思想表现，职业道德表现和遵纪守法情况。
能：主要是从事本岗位工作的实际工作能力，包括业务水平和政策水平及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。
4、校编职工和政策安置人员应填写《燕山大学教职工履职考核表》一式一份，社会用工应填写《秦皇岛燕大后勤实业有限公司职工考核表》，考核表中的评语要实事求是，不落俗套。
5、各部门考核结束后，将《燕山大学教职工2015年度考核情况汇总表 》、《燕山大学教职工履职考核表》和《秦皇岛燕大后勤实业有限公司职工考核表》报送处考核办公室。考核情况由考评办公室统一汇总,报处考核领导小组审定。
五、考核工作日程安排如下。
2015年12月14-16日各部门制定考核办法及其他准备工作。
2015年12月17-21日各部门开始考核工作。
2015年12月21日17时前各部门将考核结果汇总后报考核办公室。
附件1：燕山大学教职工年度履职考核表
附件2：秦皇岛燕大后勤实业有限公司职工年度履职考核表
附件3：燕山大学教职工2015年度考核情况汇总表
附件4：实业公司2015年度考核情况汇总表
燕山大学后勤管理处
2015年12月14日
