（燕大人字〔2001〕2号）

为了加强教职工的组织纪律性,严肃校风、校纪，推进考核制度的实施，根据国家及地方有关规定，结合我校实际,特制定本办法。

一、考核范围

凡我校党政管理干部、实验技术人员、工勤人员等一律实行坐班制，每日按作息时间进行考勤，教师按月工作日考勤。

二、各种假期的时间规定、请假的程序、批准权限及有关待遇

（一）国家法定假日

新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节放假三天（5月1日、2日、3日）；国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）；以上假日如逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

（二）事假

1、教职工因个人事宜需占用工作时间的应请事假。

2、请假程序及批准权限：

教职工请事假需先提出申请，经领导批准后有效。因特殊情况不能事先请假时，可委托他人代为请假。请假三天以内的由基层单位主管领导批准；三天以上，十五天以内由各中层单位领导批准；十五天（含十五天）以上者，由所在中层主管领导同意，报人事处审批。中层干部请假，需经主管领导批准。假期在三天以上者需报人事处备案。实行工资总额包干的企业，事假审批权限下放到企业，准假后的休假日随考勤表报人事处备案。

3、事假期间的待遇按国家和学校有关规定执行，超过审批权限的休假期视为旷工。

（三）病假

1、教职工因病不能正常工作的可以请病假。请假时必须有校医院或转诊医院的诊断证明（需有校医院院长签字），因公或探亲等事宜在外地患病，必须有县以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处理，即无诊断证明又未事先请假按旷工处理。

2、病休假由所在单位中层领导批准，超过十五天以上的报人事处审批。对全休两个月以上者，病愈上班时需有健康证明。并实行三个月试用期（每月需二十天以上），如在此期间又休假的，前后假期连续计算。

3、病假期间的待遇按国家和学校有关规定执行。

（四）婚假

教职工结婚，可以请婚假。假期为三天，符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）奖励婚假十五天。双方不在一地的，另给往返路程假。

（五）丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假，假期为三天。需到外地处理丧事的可根据路程适当延长假期。

（六）探亲假

1、教职工工作满一年后，可享受探亲假（学徒、见习期不能享受探亲假）。探亲时间原则上应该放在寒暑假内进行。确因特殊情况，经批准可以在其它时间请假。

2、请探亲假需本人事先提出申请，经本单位领导同意，到人事处办理审批登记手续。返校后，及时到人事处销假，方可报销探亲假路费。探望配偶需对方单位提供两地分居证明。

3、探亲假期：

（1）探亲配偶，每年给予一方探亲假，假期为三十天；

（2）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天；

（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天；

（4）出国探亲按国家有关文件执行。

以上除规定的探亲假外，可根据路途往返时间，另加路程假。

（七）生育假

生育假依据计划生育办开据的证明，由人事处审批。

1、女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育的（已婚妇女24周岁以上生育第一胎的），奖励产假四十五天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，奖励产假三十天。

2、怀孕不满两个月流产，给予产假二十天；满两个月不满四个月流产，给予产假三十天；满四个月不满七个月流产，给予产假四十二天；满七个月以上分娩，给予正常产假；人工流产同时放节育环的再增加二天；同时结扎的再增加十天。

3、放节育环的，休假二天。

4、结扎手术的，休假二十一天。

5、同时接受两种以上节育手术者，假期合并计算。

（八）哺乳期假

有不满一周岁的婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳假（含人工喂养），每次三十分钟。哺乳往返路程时间在外。

(九) 工伤假

职工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时上报人事处，根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家和学校的有关文件执行。

三、缺勤处理

（一）旷工

1、凡属下列情况之一，按旷工处理：

（1）不请假或请假未经批准擅自不上班；

（2）请假日期已满或借调期已到而不续假或续假未批；

（3）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班；

（4）迟到、早退超过三十分钟以上的，累计五次按旷工处理；

（5）教职工未经批准私自在外兼职、兼课或私自找他人代课、代岗；

（6）停薪留职人员不按期缴纳管理费。

2、旷工期间的工资按《燕山大学校内工资分配办法》的规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，视情节给予行政处分。超过三个月，按自动离职处理（合同工解除合同）。

（二）凡因打架斗殴、无理取闹造成缺勤，扣除缺勤期间的全部工资。

（三）教职工无故迟到、早退或在工作时间未经批准办私事者，按学校有关规定核减校内工资。

四、考勤办法

1、各单位要严格考勤制度，选派办事公道、责任心强的同志任兼职考勤员，对本单位全体职工考勤负责。每月三日前，将当月考勤汇总表经主管领导签字后报人事处劳资科备案。

2、学校将根据各单位的考勤情况进行抽查，抽查采取不定期的形式进行。在工作岗位比较集中的单位逐步实行计算机考勤。

3、凡学校检查发现实际出勤和劳动纪律情况与考勤情况不符，由人事处视情节给予口头警告、通报批评、扣发当事人及主管领导的当月岗位津贴；对弄虚作假、不如实上报缺勤情况的单位，在处罚当事人的同时，扣除考勤员、基层、中层主管领导的当月岗位工资。

五、有关条款如与国家政策相抵触，按国家政策执行

六、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。